员工一天上6次厕所被开除：法律与人情之间的冲突
1.厕所使用频率与工作表现
在2015年7月，王某的厕所使用频率引起了公司的注意。据记录，王某每天在厕所停留的时间长达3至6个小时，平均每天在厕所的停留次数为2至3次，每次停留时间从47分钟至196分钟不等。这一情况持续了长达一个月的时间。
2.迟到与劳动合同解除
王某在两个月内迟到28次，这一行为违反了公司的规章制度。根据公司规定，员工应按时上下班，保证工作时间的连续性和效率。由于王某的迟到行为，公司依据规章制度与其解除了劳动合同。
3.劳动争议与法院判决
王某不服公司的决定，向用人单位索赔6万余元。石家庄市桥西区法院依法审理此案，并最终驳回了王某的索赔请求。这起劳动争议纠纷案在二审中维持原判。
4.人性化管理与默许出差
法官认为，在王某多次出差的情况下，单位并未明确提出要求其出差结束后在工作时间回公司工作，可以视为用人单位默许员工可以回家。单位突然对劳动者提出解除合同，这一做法被认为是不公平的。
5.员工观点与公司立场
王某认为，只要自己能够按时完成本职工作，及时向上级汇报工作动向，就可以被视作正常工作。公司却以王文涉嫌虚假打卡、旷工十余次为由，将其开除。王文对此感到非常冤枉，并起诉至法院，请求判令公司违法解除劳动合同，并支付相应赔偿金。
6.法院支持与劳动法
在法院审理过程中，法院支持了公司的立场，认为王某的行为违反了公司的规章制度，且对工作造成了严重影响。根据劳动法，公司有权解除与王某的劳动合同。
7.员工申诉与网友观点
王某不服法院的判决，进行了申诉。网友对此事也发表了各自的看法，有人表示同情王某的遭遇，认为公司做法过于严厉；也有人认为，员工应该遵守公司规章制度，否则可能会面临被开除的风险。
8.案例分析与社会影响
这起案例引发了社会对劳动法执行和人性化管理的关注。一方面，公司需要确保工作效率，维护规章制度；另一方面，员工的人权和社会责任感也不容忽视。此案例提醒我们在职场中，应平衡法律与人情，合理处理劳动争议。